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師帶徒 藝傳承 育新人
時間:2020-11-05  來源:華興公司  編輯:蘇旻  瀏覽量:
  

圖為師父向徒弟講解薪酬報表制作規范。


近年來,公司積極落實淮河能源集團、西部煤電集團關于師徒結對子工作要求,針對新分大學生學歷高、素質好、有熱情,但經驗缺乏、技能不精的特點,廣泛開展“師帶徒”活動,制定出臺了《師徒結對子活動實施細則》,要求從事基層安全生產技術崗位的新分大學生,必須選定工人崗位和專業技術崗位兩位師傅同時幫帶,明確職責分工、考核管理和激勵約束等機制,使新分大學生工作中有人帶、業務上有人教、遇到難題有人幫。


以“師帶徒”助力新分大學生快速成長,這種“傳幫帶”的過程,不僅能讓新分大學生感受到企業的關懷和溫暖,也一定程度上對師傅提出了更高的要求,激發了老職工深入學習、用心思考的主動性,形成了新老職工互幫互學、取長補短、相互促進的良性互動,營造了學習環境更濃、創新能力更強、生機與活力競相迸發的良好氛圍。(蘇旻)

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